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Über Mich 

Felisa Kes, Executive Search | Engineering · Real Estate · Retail

Ich finde nicht irgendjemanden - ich finde Menschen, die bleiben.

Seit fünf Jahren bin ich im Recruiting tätig. In den letzten Jahren habe ich mit unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen gearbeitet - von Finance und Retail Fashion über Logistik bis hin zu Engineering und Real Estate. Heute liegt mein Fokus auf dem Engineering · Real Estate · Retail-Bereich.

 

In dieser Zeit habe  Unternehmen in anspruchsvollen Besetzungsprozessen begleitet und ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, worauf es wirklich ankommt: Passung, Perspektive und Vertrauen.

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Für mich ist Recruiting kein Vertrieb, sondern Verantwortung auf beiden Seiten. Entscheidungen im beruflichen Kontext betreffen nicht nur Karrieren, vielmehr Gesundheit, Stabilität, Familie und Zukunft.

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Deshalb arbeite ich ehrlich und mit einem klaren Anspruch an Qualität - mit dem Ziel, nachhaltige Verbindungen zwischen Kandidaten und Unternehmen zu schaffen, die langfristig funktionieren.

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Ich verbinde Menschen und Unternehmen so, dass aus einem guten Match von heute ein gemeinsames Wachstum von morgen entsteht.

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Executive Search

​Ich unterstütze Unternehmen dabei, genau diese Menschen zu finden: Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und gleichzeitig zur Kultur, zur Dynamik und zu den zukünftigen Anforderungen passen.

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Mein Fokus liegt auf einem strukturierten, transparenten Suchprozess, bei dem Qualität konsequent vor Quantität steht. Entscheidend ist, die Rolle, die Kultur und die Zukunftsambitionen eines Unternehmens präzise zu erfassen. Erst daraus entsteht die Grundlage, um genau jene Kandidaten anzusprechen, die langfristig Wirkung entfalten.

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Dabei arbeite ich exklusiv pro Mandat und begleite den gesamten Prozess eng - von der Definition des Anforderungsprofils bis zur finalen Besetzung.

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So entsteht eine gezielte Suche mit klarer Ausrichtung auf nachhaltige Besetzungen.

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  • Effizienz trifft Qualität:
    Das erfolgsbasiertes Modell mit     einmaliger Mandatsgebühr pro Position, sorgt dafür, dass der Erfolg direkt mit der Qualität der vorgestellten Kandidat:innen verbunden ist.

  • Transparenz:
    Ich halte Sie kontinuierlich über den Recruiting-Prozess auf dem Laufenden, sodass Sie stets informiert sind.

  • Anpassungsfähigkeit:
    Ich passe mich an die wechselnden Bedürfnisse Ihres Unternehmens an, um Vakanzen bestmöglich zu besetzen.

Von der Anfrage bis zur Vertragsunterschrift

1. Schritt
Videoauftaktbesprechung /
Stellenbriefing
2. Schritt
Erstellung der Persona /
Recruiting-Strategie
3. Schritt
4. Schritt
5. Schritt
Direct Search /
Recruiting-Kampagne
Vorqualifizierung/
Kandidatenauswahl
Erstgespräche /
Begleitung 
Verhandlungsführung / Vertragsbegleitung
Zweitgespräche / Feedback
6. Schritt
7. Schritt
8. Schritt
Probezeit Begleitung /
monatliche Check-Ins.

Abgeschlossene Projekte 

Bauleiter ELT / TGA

Objektleiter Facility Management / TGA

Sachverständiger Bauleistungen 

Maschinenbauingenieur 

 Machine Learning Engineer 

Research Scientist Deep Learning & Machine Learning 

AML & KYC Specialists

(Anti Money Laundering) 

Kaufmännische Assistenz Facility Management / TGA

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